Chicksweld 2

Überprüfung von DECCO, Inc.

Ich bin seit 10 Jahren ein Rohr- / Rohr- / Orbital...

Ich bin seit 10 Jahren ein Rohr- / Rohr- / Orbitalschweißer und dies ist das erste Mal, dass ich eine Bewertung über ein Unternehmen schreibe, bei dem ich beschäftigt war. Als Frau in dieser Branche stoße ich auf eine Reihe von Hindernissen, von denen keines nicht überwunden werden kann. Ich habe mir immer vorgestellt, dass die Arbeit selbst schwierig werden würde, aber ich weiß, dass ich ein hartes Mädchen bin, ich würde es bekommen ... Aber die Arbeit selbst war nie ein Problem für mich, das Problem, auf das ich stoße, sind Männer in Aufsicht ( und einige, mit denen ich arbeite). Die meisten Schweißer schweißen Tests und das ist der Beweis, dass sie für die Arbeit qualifiziert sind. Der Test bringt mich durch das Tor, das ist es. Sobald ich drin bin, beginnt die schwierige Aufgabe. Nicht alle Männer sind so, aber einer, der def. ist Bryan Davis. Nach ein paar Tagen, in denen Bryan genau das tat, was er gefragt hatte, trat er mit nur Kritik an der Arbeit und der Zeit, die wir dafür brauchten, an mich und meinen Partner heran. Nicht ein einziges Mal schlug er genau vor, was wir nicht taten oder was wir tun sollten, um die erwarteten Ergebnisse zu erzielen, da wir bereits das getroffen hatten, was er von uns verlangt hatte. Also fragte ich die anderen Jungs, die die gleiche Arbeit machten, wie ein guter Arbeitstag aussah. Nachdem ich 4 andere Paar Monteure / Schweißer gefragt hatte, was ihre Produktion im Durchschnitt war und ich über 3 von 4 schweißte. Es war also eindeutig keine Produktion, aber BRYAN DAVIS beschwerte sich immer noch und schlug erneut nicht vor, was er von uns wollte. Also haben wir härter und schneller gearbeitet. Am nächsten Morgen um 8 Uhr hatte ich 4 Qualitätsschweißnähte hergestellt, dokumentiert und nummeriert, die alle von der Qualitätskontrolle geprüft, geprüft und abgemeldet wurden, und die stetige Arbeit fortgesetzt. BRYAN DAVIS sagte später, dass er Ergebnisse sehen müsse, die er für besser geeignet hielt, um Kleiderbügel zu schweißen. Kleiderbügel? Bc Bryan wäre nicht einfach, ich beschloss, in sein Büro zu gehen, um zu fragen, was das Problem war. Nachdem ich die Frage, die er beantwortet hat, durchgesehen habe (BRYAN DAVIS), weiß ich einfach nicht, was ich tun soll. Es ist nicht so, dass ich dich in den Gestellen haben kann, um Schweißnähte herzustellen. Es ist schwierig für die Jungs, dort oben herumzukommen Erwarten Sie nicht, dass Sie dazu in der Lage sind. Ich antwortete, als ich mich auf die Stelle bewarb, wusste ich, was es bedeutete und dass ich nicht da wäre, wenn ich nicht in der Lage wäre, meine Arbeit zu erledigen, und dass ich nicht erwartet hätte, anders behandelt zu werden als jeder andere Schweißer Dort . Er sagte, es ist alles gut, ich werde herausfinden, wo ich dich hinbringen muss. Ich komme heute morgen um 6 Uhr morgens und mache mich bereit, In & Jason zu testen. Der Vorarbeiter, der ständig das Bedürfnis hatte, mit mir zu sprechen, sagte: Kannst du deine Sachen bekommen, wir glauben einfach nicht, dass das klappt? Ich bin mir nicht sicher, ob das gesamte Unternehmen aufgrund des Geschlechts diskriminiert. Was ich weiß ist, dass einer ihrer Superintendenten BRYAN DAVIS es tut. Wenn ein Typ, der eine ganze Woche vor Christus vermisst, im Gefängnis war und dann zurückkam und den ersten Freitag vor Christus verpasste, blieb er die ganze Nacht lang draußen und feierte nicht. Er wird noch nicht gefeuert. Warum? Sexuelle Diskriminierung ist gesetzeswidrig. Ich bin mir fast sicher, dass die EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYMENT AGENCY eine umfassende Schulung für diejenigen anbietet, die es nicht anbieten.

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