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Überprüfung von Midwest Pool Management

Wenn Sie darüber nachdenken, hier zu arbeiten, dre...

Wenn Sie darüber nachdenken, hier zu arbeiten, drehen Sie sich um und laufen Sie, hier ist der Grund ... Ich habe hier 2 Jahre als Rettungsschwimmer gearbeitet, 3 Jahre als Schwimmlehrer. Als ich zum ersten Mal eingestellt wurde (19 Jahre alt), hatte ich alles, was ich hatte Dazu musste ich einen Antrag ausfüllen und sicherstellen, dass ich meine Rettungsschwimmer-Zertifizierung bestanden habe. Es wurde keine Hintergrundüberprüfung durchgeführt, obwohl meine Aufgabe hauptsächlich darin bestand, mit Kindern zu arbeiten, aber ich dachte mir, dass die meisten Leute, die als Rettungsschwimmer arbeiten, Teenager sind, vielleicht gab es keine Notwendigkeit, dies zu überprüfen. Meine Meinung über das Unternehmen ging innerhalb des ersten Jahres meiner Arbeit von okay zu schlecht.
In meinem ersten Jahr als Rettungsschwimmer und der erste Fall, in dem meine MITARBEITERRECHTE verletzt wurden, war, als sich ein Kind in den Pool geworfen hatte. Das Management war zu faul, um es selbst aufzuräumen, und wollte Zeit sparen, so sagten sie Als ich mich in einer unsicheren Situation befand, ließen sie mich Handschuhe anziehen und in einen Pool gehen, in dem sich überall Erbrochenes hatte. Nachdem ich VOMIT aus dem Pool entfernt hatte, wurde ich sofort wieder an die Arbeit geschickt. Ich war nicht einmal laut unter der Dusche, aber ich war 19 und verstand nicht, dass sie meine Rechte verletzt hatten. Am Ende meiner zwei Jahre ging ich zur Operation, die zu meiner Überraschung viel länger dauerte, als angenommen wurde. Nachdem ich mich von meiner Operation erholt hatte, verließ ich das Unternehmen und erfuhr, dass ich mich erneut bewerben könnte. Sie würden mich gerne wieder einstellen, da ich kein Geld habe und einen Job brauche, der jetzt 21 Jahre alt ist. Ich bewarb mich erneut. Der schlimmste Fehler meines Lebens. Das Management war nur noch schlimmer geworden, aber ich brauchte das Geld, auch wenn ich nur alle zwei Wochen 50 Dollar verdiente, was übrigens eine Menge Trottel ist. Also blieb ich innerhalb eines Monats, nachdem ich wieder bei der Arbeit war. Ich habe gesehen, wie jemand anderes seine Arbeitnehmerrechte verletzt hat. DISKRIMINIERUNG. Wir hatten einen Manager, der autistisch war, gut funktionierte und Schwimmunterricht gab. Sie nahm ihren Job ernst, konnte aber manchmal die Dinge auf Anhieb nicht verstehen, sie nutzten diese Frau aus. Sie würden sie absichtlich sabotieren, um sie inkompetent erscheinen zu lassen, sie vor Gönnern herabzusetzen, und einfach alle waren unfair zu ihr. Überhaupt nicht, wie sie andere Mitarbeiter behandelt haben. Sie schikanierten sie ungemein und vertrauten mir, dass sie sich über das obere Management beschwert hatte. Sie kümmerten sich nur nicht darum. Schließlich wurde sie in einen Raum gezogen, in dem sich der stellvertretende Koordinator und der Poolleiter befanden. Zwang sie, ihre Position als Koordinatorin aufzugeben, obwohl sie nichts unternahm, um wirklich eine Herabstufung zu verdienen, wurde sie danach so schlimm gemobbt, dass sie nicht mehr ging, um an einem anderen Pool zu arbeiten. Wenn Sie sich fragen, machen sie sich immer noch über sie lustig, und sie arbeitet nicht einmal mehr an diesem Pool. Ich habe es gesehen. Eine andere Sache, die passiert ist ... Die meisten 'Manager' sind 17 bis 18 Jahre alt, daher glaube ich nicht, dass sie wirklich verstehen, was es bedeutet, das Leben Ihrer Mitarbeiter geheim zu halten. Ich habe körperliche Beschwerden, wie ich oben über die Operation erwähnt habe. Manchmal musste ich mich als Schwimmlehrer melden, anstatt mich auf einen vollen Zeitplan festzulegen. (Dies ist einer der wenigen Jobs, die mir dies ermöglichten, daher werde ich ihnen dort Requisiten geben. Sie waren sehr hilfreich bei Menschen, die körperliche Beschwerden hatten und die physischen Mittel des Jobs nicht immer aufrechterhalten konnten. Sie hätten es stattdessen einfach getan Sie nehmen an einer Rutschveranstaltung teil oder nehmen an einem Schwimmunterricht teil.) Ich erwartete Privatsphäre in diesen Angelegenheiten, da ich nicht wollte, dass meine Mitarbeiter wussten, warum ich manchmal rein und raus musste. Jedes Mal, wenn ich zu einem U-Boot kam, wussten sie genau, warum ich weg war, selbst wenn es um eine Person ging, die Hilfe bei psychischen Erkrankungen erhielt. SIE WUSSTEN. Ihr persönliches Leben ging alle an.

Wie auch immer, wenn Sie das alles lesen und trotzdem für dieses Unternehmen arbeiten möchten, haben Sie die ganze Macht. Oh, habe ich schon erwähnt, dass ich vor kurzem ausgehen und einfach untergehen musste, um einen Monat lang PT zu machen, und mein Chef sagte allen, dass ich gekündigt habe? Nein, das ist passiert. Obwohl es eine SMS zwischen uns gibt, die besagt, dass sie mein Subbing gutheißt, aber was auch immer. Ich bin froh, mit dieser Firma fertig zu sein, sie hat mir die Mühe erspart.

Also ja, wenn Sie nichts gegen Diskriminierung, Privatsphäre oder Sicherheit am Arbeitsplatz haben, viel Glück und viel Spaß.

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