Vikas Tripathi

Überprüfung von TechJini Solutions

Ich war zu einem Interview für die Position des le...

Ich war zu einem Interview für die Position des leitenden Dot Net-Entwicklers erschienen. Sie nahmen 2 Runden technischer Interviews und dann die HR-Runde. Nach der HR-Runde haben wir mit den Beitrittsformalitäten begonnen. Der Personalleiter bat mich, alle Dokumente einschließlich aller vorherigen Gehaltsabrechnungen des Unternehmens, Angebotsschreiben und Entlastungsschreiben zu senden. Der Personalleiter teilte mir mit, dass ich das Angebotsschreiben innerhalb von 2 Tagen erhalten werde. Ich reichte die Dokumente ein und hatte meine Freunde und Familie glücklich über meine Auswahl in diesem Unternehmen informiert. Ich fing auch an, nach einem PG in der Nähe des Büros zu suchen. Aber danach hörten die Leute von der Firma plötzlich auf, meine Anrufe anzunehmen. Ungefähr zwei Wochen später und nach meinen unermüdlichen Bemühungen, sie zu kontaktieren, nahmen sie die Anrufe immer noch nicht entgegen, informierten mich jedoch per SMS, dass die Position geschlossen wurde. Es scheint eine massive Kommunikationslücke zwischen der Personalabteilung und dem technischen Team zu bestehen. Während ich diese Rezension schrieb, las ich ähnliche Geschichten in den Rezensionen von mehreren anderen Menschen, die unter dieser erbärmlichen Rekrutierung gelitten haben. Völlig unprofessionell.

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