Jason Ates

Überprüfung von Grover T's BBQ

Ich hatte einen guten Freund im Barbereich, als ic...

Ich hatte einen guten Freund im Barbereich, als ich direkt hinter ihm im Essbereich war. Einer der Barkeeper verwechselte ihn offenbar als Polizeibeamten (er ist es nicht) und konfrontierte ihn mit einem Familienmitglied und schmälerte ihn vor dem gesamten Restaurant. Als er dreimal nach dem Manager fragte, kam niemand. Er suchte ihn schließlich und fand ihn in seinem Büro versteckt. Er bezahlte seine Rechnung plus Trinkgeld und ging mit der Absicht, am nächsten Tag mit einem der Besitzer zu sprechen. Nachdem sie ihm drei Tage lang ausgewichen waren, sagte der Besitzer Mike: "Warum hast du so viel Energie dafür? Sie entschuldigte sich und wurde beraten, was willst du mehr von mir?" Ich sollte erwähnen, dass sie sich bei den Besitzern entschuldigte und nicht bei meiner Freundin. Es ist fast so, als würde er meinen Freund für den Ausbruch seines Angestellten verantwortlich machen. Als ob er irgendwie dafür verantwortlich wäre, wie ein Polizist auszusehen. Zumindest wissen wir, wie sie sich dort über die Strafverfolgung fühlen. Soweit die Eigentümer antworten, habe ich Ihre Kommentare zu meinem Freund gesehen und bin von Ihrer Antwort nicht berührt. Wenn Sie denken, dass "Beratung" dieser Person ein angemessenes Mittel für ihre Handlungen ist, dann kann ich sehen, warum sie das Gefühl hatte, mit dem, was sie getan hat, davonkommen zu können ... weil sie es getan hat. Wer bei klarem Verstand würde dieses Haus wieder betreten und wissen, dass diese Person, die sich und den Kunden zusammen mit seinen Gästen nur in Verlegenheit gebracht hat, immer noch da ist und möglicherweise Zugang zu ihren Speisen und Getränken hat. Und wenn man bedenkt, dass sie selbst die Strafverfolgung und ihre Verachtung für die Behandlung ihres Familienmitglieds erwähnt hat, würde ich sagen, dass es mehr als "Null" mit Polizisten zu tun hat! Sie sagen, Sie wissen nicht, was Sie sonst noch tun können? Wenn ich einen Ihrer Mitarbeiter gleich behandeln würde, würde ich gebeten zu gehen und wahrscheinlich nicht zurück. Ich würde die gleiche Behandlung für den Mitarbeiter vorschlagen. Das wäre ein guter Anfang und hätte diese Überprüfung gänzlich vermieden.

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