Vaishno Desai

Überprüfung von scribox

Interviewprozess.

Interviewprozess.

Ich hatte die schlimmste Erfahrung in meinem Leben, als ich an einem Interview in der Scripbox für das Verkaufsteam teilnahm. Ich wurde am Samstag angerufen und ich wurde informiert, dass wenn ich alle Runden abrunde, Montag mein Beitritt sein wird, aber am Samstag haben sie nur eine Runde genommen und sie haben mich am Montag angerufen. Nun, ich war am Montag zu einer bestimmten Zeit dort. Das erste, was ich erlebte, war, dass mein am Samstag gesammelter Lebenslauf verloren ging, und sie baten mich, die weiche Kopie davon zu senden, die ich tat. Nach dieser zweiten Runde, die Produktverkauf war, habe ich mich gut geschlagen und diese Runde überstanden. Nach 45 Minuten kommt der Teamleiter, der meine dritte Runde gewonnen hat. Es war wieder ein Produktverkauf, den ich in dieser Runde gut gemacht habe und durchgekommen bin das auch. dann gab es nach ein paar Stunden noch eine Runde, die nichts anderes als die gleiche war, die ich auch durchgemacht habe. Jetzt an diesem Punkt dachte ich, ich bin durch alle Runden und jetzt wird es nur noch eine Runde geben, die HR-Runde für das Gehalt sein wird Teil .. aber nein, ich habe mich geirrt, hier kommt noch eine Runde, die Damen betraten den Interviewraum und riefen mich an und wieder begannen sie mit einer weiteren Runde. Dies war jetzt meine 5. Runde. Und es ging nur um meine Selbsteinführung Erfahrungen und so weiter. Nun, ich beantwortete ihr alle Fragen sehr sicher. Zu diesem Zeitpunkt fragte sie mich, warum ich meinen vorherigen Job gut verlassen habe. Ich sagte, ich hätte meine eigenen Gründe, diese Unternehmen zu verlassen. Nun, alle verlassen ihre alte Organisation aus einem Grund, selbst wenn sie ihre alte Firma aus einem Grund verlassen hätte, könnte dies eine bessere Gelegenheit für ein besseres Gehalt sein. Meines Wissens war sie Betriebsleiterin. Jetzt begann sie mir von dem Druck zu erzählen Sie gibt den Mitarbeitern, die unter ihr arbeiten. Ich wusste, dass sie versucht, mich zu erschrecken, aber ich war sehr zuversichtlich und fragte sie nach dem Wachstum des Unternehmens und war bereit für all ihre Geschäftsbedingungen. Dann erzählt sie, dass ich ein BA-Absolvent bin und nicht in der Lage sein werde, das Produkt zu verstehen, auf das sie sich beziehen. Nun, ich habe 6 Jahre Erfahrung im Verkauf, diese Aussage von ihr war wenig beleidigend. Wie kann jemand über jemanden entscheiden, ohne dieser Person das richtige Wissen darüber zu geben, dass eine bestimmte Bewegung sehr ekelhaft war? Dann, nachdem sie mir gesagt hatte, ich solle nach draußen gehen und auf das Ergebnis warten. Danach habe ich erfahren, dass ich noch nicht fertig bin. Entschuldigung, aber das war der ekelhafte Moment, in dem ich mich dieser Zeit gegenübersah. Nachdem ich 5 Interviewrunden für den Verkaufsprozess gegeben hatte, werden Sie rausgeworfen und sagen, dass Sie nicht dazu in der Lage sein werden Bewältigen Sie die Ausbildung, nur weil Sie ein BA-Absolvent sind.
Ich hatte es satt, mich in all den Runden selbst vorzustellen, und sie hatten nichts zu fragen, außer meiner Selbstvorstellung und meinen Erfahrungen in der Vergangenheit.
Mein ganzer Tag war damit verschwendet, dort auf so viele Runden zu warten, dass sie mich schließlich nach Hause schicken.
Am Ende habe ich nur einen Rat, bitte führen Sie das Interview in einem geeigneten Kanal durch. Kandidaten, die zum Interview dorthin kommen, sind nicht arbeitslos und warten so lange, bis sie dieselben alten Fragen beantwortet haben. Sie verschwenden ihre kostbare Zeit. Wenn Sie Probleme mit dem Kandidaten mit seiner Stabilität oder vielleicht mit seiner Ausbildung haben, senden Sie ihn bitte in die erste oder zweite Runde. Lassen Sie ihn nicht so lange warten und schicken Sie ihn schließlich aus so schade Gründen nach Hause.

Ich hoffe, sie wird das Gleiche nicht mit den Kunden tun, die ihr Produkt verkaufen.

Die Gesellschaft ist gut, nur das Interviewmuster ist nicht gut und die Diskriminierung ist widerlich.

Ich wünsche der Firma alles Gute.

Übersetzt