Mark Steinke

Überprüfung von National Jewish Health

Diese Überprüfung erfolgt aus Sicht eines Mitarbei...

Diese Überprüfung erfolgt aus Sicht eines Mitarbeiters. Dies ist nicht aus Sicht des Patienten. Hoffentlich kann das HR-Team daraus etwas Positives für zukünftige Einstellungen machen.
Der Arzt, der die Immunologie und das Komplimentlabor leitet, ist ein außergewöhnlicher Kommunikator und kann unter schwierigen Bedingungen so stressfrei wie ein Leiter sein. Dies ist die seltene Person, die ihren Mitarbeitern wirklich zuhört. Alle haben mich aufrichtig an Bord begrüßt und ich hatte das Gefühl, mich etwas ganz Besonderem anzuschließen.
Leider war meine neue Erfahrung so schlecht wie es nur geht.
Es gab keinerlei Schulungs- und Entwicklungsplan für neue Projektmanager von Compliment Lab, für den ich beauftragt wurde, eine neue Einführung von SOFT LIS mit einigen wichtigen Architektur- und Benutzerproblemen, sehr hohem Stress in mehreren Bereichen und unterbesetzten Teams müssen lange Stunden und Wochenenden arbeiten, um aufzuholen.
Mein Trainer war so stark ausgelastet, dass er ehrlich gesagt nicht die Zeit hatte, einen neuen Mitarbeiter richtig auszubilden.
Ich hatte wirklich gehofft, in dieser Rolle erfolgreich zu sein, fühlte mich aber vom ersten Tag an indirekt auf einen Misserfolg eingestellt.
Der Umsatz mit großen Pharmakunden hat oberste Priorität und regelt jede Entscheidung, die Manager und Marketing- / Verkaufsteams treffen.
Dies ist ein einfaches Beispiel dafür, was passiert, wenn großes Geld die Medizin und Forschung beeinflusst, selbst in einem gemeinnützigen medizinischen Zentrum wie National Jewish Health.

Die NJ-Kultur ist sehr einzigartig und wirklich etwas ganz Besonderes. Wenn Sie jedoch zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, müssen Sie alle schwierigen Fragen im Voraus aufschreiben, damit Sie ehrliche Antworten erhalten und hoffentlich Erfolg haben.

Übersetzt