Imara shafwan

Überprüfung von Hayleys Group

Einer der erbärmlichsten Orte, um an Interviews te...

Einer der erbärmlichsten Orte, um an Interviews teilzunehmen. Ich bewarb mich um eine Stelle als Executive Human Resources und wurde vom Manager zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Ich nahm einen halben Tag Urlaub bei der Arbeit und besuchte ihn, und der Manager war glücklich und sagte mir, ich solle mich auch für eine Prüfung durchsetzen. Ich beendete es und erhielt am nächsten Tag einen Anruf für ein abschließendes Interview mit dem Leiter der Personalabteilung bei Hayleys Advantis. Ich habe an dieser zweistündigen Erlaubnis an meinem Arbeitsplatz teilgenommen. Der Leiter der Personalabteilung war sehr zufrieden mit mir und sagte mir, ich solle zurückbleiben und informierte mich, dass ich ausgewählt wurde. Ich wurde gebeten, meine Dokumente auszufüllen, und sie benötigten meine Zertifikate zur Überprüfung, während mein HR-Interview durchgeführt wurde, in dem mir über mein Comp-Paket berichtet und usw. abgeschlossen wurde. Während ich in der Lobby wartete, kommt der Personalchef und informiert mich, dass sie noch keine Genehmigung haben und wird mich in zwei Tagen informieren, sobald sie die Genehmigung erhalten haben. Ich wartete und erhielt keinen Anruf. Ich versuchte, den Manager und den Leiter der Personalabteilung zu kontaktieren, und mir wurde gesagt, ich solle warten. Ein Monat verging und ich verlor die Hoffnung und erkannte, wie erbärmlich Hayleys HR ist und welche Leute sich Profis nennen. Zu meiner Überraschung erhielt ich nach drei Monaten einen Anruf von der Personalleiterin und sie erzählte mir, wie schlecht sie sich beim letzten Mal fühlte, nachdem sie mir angeboten hatte und nicht weitermachen konnte. Sie sagte mir, dass sie eine Führungskraft suchen und mich gerne treffen würden und sagte mir genau, dass der Prozess von vorne beginnen muss und keine Versprechungen bezüglich der Einstellung. Diesmal habe ich mich geweigert, weil sie nicht verstehen, dass wir auch unsere Zeit schätzen, wir Zeit für die Vorbereitung aufwenden. Es fallen Reisekosten sowie zusätzliche Erlaubnis und Lohnausfall bei der Arbeit an. Wie traurig ist es, dass der Leiter der Personalabteilung und der Manager von hayleys dies nicht verstehen und stolz über den Index der Mitarbeiterfreude, das Engagement der Mitarbeiter und die Erfahrung der Kandidaten sprechen, wenn potenziellen Befragten viel Schaden zugefügt wird.

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