supriya p gowda

Überprüfung von Teraloixs Services India ltd

Hallo alle da draußen,

Hallo alle da draußen,

Ich habe einen Stern ausgewählt, aber das wollte ich wirklich nicht einmal auswählen.
HR oder wen auch immer aus Lowes Indien, vom 1.6.2019 Lowes India (Manyata Tech Part) hat eine begehbare Fahrt mit einem Umriss durchgeführt

"Wir suchen Kandidaten mit einer Erfahrung von 2-15 Jahren in den Bereichen Kreditorenbuchhaltung, Finanzberichterstattung und Bilanzanalyse sowie Engagement in GAAP und SOX."

Die Botschaft an die Arbeitssuchenden ist so offen, dass Kandidaten mit 2 bis 15 Jahren nach Erwähnung aller wichtigen Bereiche des Rechnungswesens und der Finanzen so offensichtlich sind, dass Menschen, die sich um Arbeitssuche kümmern und in diese Kategorie fallen, sicher zur Tür erscheinen werden.

Fragen, warum es keine vorherigen Pläne gibt, die Menge nicht zu kontrollieren und zu verwalten? Es war so peinlich, dass die betroffenen Leute von Lowes sich nicht richtig um die Kandidaten gekümmert haben, weil sie keine wirklichen Einrichtungen für zumindest funktionsfähige Mikrofone haben heiße Sonne so anstrengender Tag von morgens 7:30 bis 11:00 Uhr, dass sie uns alle auf dem Campus herumlaufen ließen und uns (uns gehören mehr als 1000 Arbeitssuchende) dazu brachten, auf dem Campus zu stehen. Sie brauchten fast eine Stunde, um den Lebenslauf zu sammeln, dass die Person, die steht und die Show leitete, nicht die richtige Stimmstärke hatte, die nichts in der Menge hören konnte, und das Mikrofon, das sie verwendeten, war Abfall, der nicht hilfreich war. Schließlich versuchten alle Suchenden, den Lebenslauf so zu senden, als würden sie buchstäblich Hand in Hand gehen (wir sind uns nicht sicher, ob mein Lebenslauf bei der richtigen Person angekommen ist), und die endgültige Schlussfolgerung ist, dass alle Personen, deren Erfahrung über 7 Jahre liegt, die Registrierung geschlossen ist. Es war eine so irritierende Aussage der Lowes.

Nur eine Frage, wenn Sie keine Ahnung haben, wie Sie planen oder wie Sie damit umgehen sollen, wenn es außer Kontrolle gerät. Brauchen wirklich so große Unternehmen noch angemessene Schulungen, die auf diese Dinge zugeschnitten sind? Ich sage JA und MUSS, weil dies gesunder Menschenverstand ist, bitte arbeiten Sie daran. Aufgrund Ihrer Vernachlässigung, keine richtige Planung zu haben, fühlten sich die Menschen schlecht, als sie früh ankamen und buchstäblich umherstreiften und gemäß Ihren Anweisungen in dieser heißen Sonne ohne Essen oder Sorgen standen. Und es ist auch so Minuten, dass es so viele Menschen gibt, die dort angekommen sind, indem sie Geld von jemand anderem geliehen haben, oder nur wenige Menschen aus verschiedenen Städten gekommen sind, nur um daran teilzunehmen. Es gibt so viele, dass es ein so schlechter Versuch von "Lowes" war.

Ich denke, wahrscheinlich haben Sie gerade 1000 und ungerade Lebensläufe gesammelt und aufbewahrt, aber fordern Sie auf, nicht nur zu sitzen und zu arbeiten und zu versuchen, das Beste für Ihr Unternehmen auszuwählen, was einem großen 50-Vermögen-Unternehmen von Ihnen hilft, eine Kultur anzunehmen und vernünftig zu planen vorwärts gehen.

"Das ist so lustig, ein Sicherheitsdienst benutzte ein richtiges Mikrofon, um die Leute da draußen zu bestellen, aber eine Personalabteilung oder die Person, die die Show leitete, benutzte ein Mikrofon, das buchstäblich nicht funktionierte." Ein Zeitpunkt fühlte sich an, als würde man dieses Mikrofon aus der Sicherheitshand nehmen und gib es dem Läufer zu zeigen.

Es war buchstäblich eine Flop-Show auf der Vorderseite, und die Suchenden wurden buchstäblich entwertet, indem sie sich eine nicht entschuldigende Show von Ihnen ansahen.

Vielen Dank?

Supriya

Übersetzt