Priyanshu Sharma

Überprüfung von Live Deftsoft Informatics Pvt....

Das schlimmste Unternehmen der Welt

Das schlimmste Unternehmen der Welt

Für Kunden: Das gesamte Management- und HR-Team ist zweideutig, falsch, klug und für Zwecke wie Menschen gedacht. Wenn Sie ihnen Projekte zuweisen, werden SIE UOL FÜLLEN UND MIT ALLER VORAUSZAHLUNG WEGLAUFEN. GEBEN SIE IHNEN KEINE ZAHLUNG IM VORAUS, da SIE SIE SICHER CHEATEN. FÜR MEHR KÖNNEN SIE IHRE ECHTEN BEWERTUNGEN ONLINE ODER IN IHREM PROFIL PRÜFEN.

Einstellungsprozess: Deftsoft hat die klügste Personalabteilung und der Leiter der Personalabteilung ist diejenige, die so leise im Gesicht spricht, aber in Wirklichkeit ist sie die unzuverlässigste, verantwortungsloseste Person, die die Karrieren der Mitarbeiter ruiniert. Sie hat ihre eigenen Pläne und Strategien umgesetzt. Sie hat direkte Verbindungen zum Management-Team. FÜR DIE ZERSTÖRUNG DER KARRIERE VON MITARBEITERN ERHÄLT SIE JEDEN MONAT ANREIZE. Das Deftsoft HR-Team ist sehr dumm, professionelle Interviews zu führen. Man kann das Interview leicht in einer Runde knacken. Sie sind so gemein, dass sie Android-Entwickler im Umgang mit sozialen Medien ernennen können. Was die Personalabteilung verdient, ist für ihre eigenen Vorteile. Für jede Einstellung erhalten sie Anreize. Sie befassen sich nicht mit der Zukunft der Mitarbeiter. Was sie erfüllen, ist die kurzfristige Anforderung des Projekts. Nach Abschluss des Projekts werden Sie ohne Angabe von Gründen entlassen. Eine weitere Sache ist, dass sie Sie entlassen können, wenn Sie die von Senior HR implementierten Regeln und Vorschriften nicht befolgen.

Regeln und Vorschriften: Die Personalleiterin selbst wird spät am Morgen, aber sie möchte, dass jede Person pünktlich kommt. Dafür überprüfen sie das Timing der Kameras. Es gibt noch eine weitere Regel, um am Montag eine formelle Kleidung zu tragen, aber diese Regel gilt für das Obergeschoss, da das Erdgeschoss voller Freunde von HR ist. Sie bemerkt sie nicht, aber für das Team im Obergeschoss ließ sie Sie sogar so oft einen Entschuldigungsbrief schreiben. WENN Sie sie fragen, warum sie Mitarbeiter im Erdgeschoss nicht bemerkt. Sie wird sagen, sei selbst gut und folge den Regeln und sei streng zu ihnen, beobachte andere nicht. HR: Das ist für dich. Wenn ich nicht auf andere schaue, um formelle Kleidung zu tragen, warum schaust du mich dann an? Es gab einen Kollegen, dessen Familienmitglied abgelaufen ist. Die Personalabteilung hat ihn entlassen, weil er das Projekt nicht rechtzeitig abgeschlossen hat. Denken Sie, wie unhöflich sie sind. Sie kümmern sich nicht um UR-Familienprobleme und sogar um den Tod einer Person.

Rekord: In den letzten Jahren war Deftsoft nicht in der Lage, Mitarbeiter so lange zu beschäftigen. Dies liegt daran, dass Sie zum Zeitpunkt des Beitritts einen Tag nach dem Beitritt eine VEREINBARUNG unterzeichnen können, in der Sie mindestens 2 Jahre lang gebunden sind. Während dieser 2 Jahre werden sie Sie nerven und Komfortfähigkeit. Wenn Sie es vorziehen, zurückzutreten, wird die Personalabteilung sagen, dass sie eine Kündigungsfrist von 3 Monaten einhalten muss, und selbst nach Abschluss dieser Frist zahlen sie kein Gehalt dafür. In dem Monat, in dem Sie einen Rücktritt an sie senden, zahlen sie auch nicht für diesen Monat. Das heißt, Sie müssen 4 Monate lang leiden. Siehe UNPROFESSIONALES VERHALTEN DES TEAMS. Sie bewahren Ihre Dokumente auf und geben sie nach Ihrem Rücktritt nicht weiter. Sie verlängern die Rücktrittsfrist auf 6 Monate.

Rechtliche Schritte: Auf der Grundlage einer gefälschten Vereinbarung senden sie U RECHTLICHE MITTEILUNG UND BLACKMAIL U, um das Gehalt zurückzuerstatten. Nach Angaben der indischen Arbeitnehmerregierung ist es völlig verboten, den Mitarbeitern eine Vereinbarung zuzuweisen. SIEHE, SIE tun. Kluge Leute.

Inkrement: HA, loOOL. HR erhält Anreize zur Reduzierung Ihres Zuwachses. Sie geben kein Inkrement und selbst für eine maximale Reduzierung des Inkrements der Mitarbeiter erhält das HR-Team jedes Mal Anreize. Wenn Sie die Personalabteilung fragen, warum das Unternehmen, wie bereits erwähnt, eine Erhöhung vorgenommen hat, gibt sie lustige Ausreden wie Infrastrukturkosten usw.

Informationen zu gefälschten Glassdoor- und Google-Bewertungen: Das Deftsoft-Managementteam zwingt die vorhandenen Mitarbeiter, positive Kommentare zu den Websites abzugeben. Sie können die Bewertungen der Mitarbeiter nach unten scrollen. Wenn ein Mitarbeiter nein sagte, um das zu tun. Sie weisen ihm mehr Arbeitsstunden für die Woche zu. Alle GLASSDOOR REVIEWS & FEEDBACKS sind gefälscht. SIE HABEN VIELE FALSCHE KUNDENKONTEN, UM POSITIVE STERNE FÜR SOZIALMEDIEN ZU VERWENDEN.

Wenn Sie eine gute Zukunft haben müssen, dann bevorzugen Sie dieses Unternehmen nicht. Wenn Sie so wollen, werden Sie die unglücklichste Person auf der Erde sein.

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