Cho Simione

Überprüfung von NuVista Living

Bei der Einstellung in und bei Interviews scheint ...

Bei der Einstellung in und bei Interviews scheint Nuvista fast zu gut zu sein, um wahr zu sein. Das Management ist äußerst optimistisch und durchweg positiv. Sie treten in das Unternehmen mit dem Eindruck ein, dass es ein erstaunliches Unternehmen ist, für das Sie arbeiten können. Dies ändert sich fast unmittelbar nach Ihrer Einstellung Was die kulinarische Abteilung betrifft, so scheint das Management nicht über die Fähigkeiten zu verfügen, um die Abteilung zu leiten, da es an Wissen mangelt, um ihre Arbeit korrekt auszuführen. Der kulinarische Direktor ist eher ein Diktator, der nicht erfahren ist, oder ein erfahrener Koch. Ohne dass der kulinarische Direktor nicht über diese Fähigkeiten verfügt, wird die Abteilung sehr schlecht geführt und es werden übermäßig viel Geld für das Lebensmittelbudget verschwendet, um unnötige sinnlose Kaufursachen für ein negatives Arbeitsumfeld zu verursachen. Die Bevorzugung des gesamten Managements und der Mitarbeiter führt zu einem sehr unangenehmen Arbeitsumfeld, in dem der Ausdruck "Wenn ich mit einem der bevorzugten Arbeitnehmer nicht einverstanden bin, werde ich meinen Job verlieren?" Das Management überredet bevorzugte Mitarbeiter, gegen ungeliebte Mitarbeiter zu fälschen. Sie können Ihre beunruhigenden Probleme nicht in die Personalabteilung einbringen. Die unprofessionelle persönliche Freundschaft zwischen Management und Personalabteilung führt zu einem unangenehmen Arbeitsumfeld. Es ist schwierig, Probleme anzugehen. Die Konsequenzen des Aussprachens und des Versuchs, Probleme anzugehen, sind es nicht wert, ganz einfach zu bleiben, damit Ihr Job nicht gefährdet wird. Nach großartigen Leistungsüberprüfungen werden Sie für Dinge gerügt, die jeder tut, oder für Dinge, die das Unternehmen nicht interessiert, nicht ausgewählt Sie bauen einen Fall auf, um Sie wegen schlechter Leistung loszuwerden oder um zu versuchen, einen legitimen Grund zu zeigen, und um bevorzugte Mitarbeiter dazu zu bringen, falsche Aussagen gegen Sie zu schreiben, um ihren "Fall" zu erstellen. Wenn diese Firma diese falschen und illegalen Gewohnheiten fortsetzt, praktizieren sie weiterhin. Ich bin sicher, dass sie bald geschlossen werden oder zumindest frühere Mitarbeiter für die Diskriminierung / das stressige Umfeld auszahlen werden.

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