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Überprüfung von CSC

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Ich wurde anlässlich des zweimonatigen Jubiläums meines Vaters, der Selbstmord begangen hatte, aus dem CSC entlassen. Und dies nach fast 3 Jahren durchweg überdurchschnittlichem Service ohne größere Probleme / frühere Fehler in der Vergangenheit. Ich habe in den ersten Wochen nach meinem Trauerfall einige Verfahrensfehler gemacht und wurde dafür entlassen. Sie gaben mir eine Art Abfindungspaket, nur einen Monat Lohn und ein paar Monate unterdurchschnittliche Krankenversicherung. Ich denke, sie wussten tief im Inneren, dass diese Kündigung moralisch nicht korrekt war. Ich habe über ein Jahr darauf gewartet, dies zu schreiben, um den anfänglichen Schock und Ärger loszulassen, aber ich muss sagen, es fühlt sich immer noch so an, als wäre ich zu Unrecht wegen des Stigmas gekündigt worden, das damit verbunden ist, dass nicht nur mein Vater Selbstmord begangen hat. Aber sie hatten auch kein offensichtliches Training oder allgemeines Interesse daran, meine eigene psychische Gesundheit zu verstehen. Meine Managerin (und ehemalige Teamkollegin) war beide sehr neu in ihrem Job und stand seit ihrer späten Schwangerschaft unter großem Stress. Deshalb versuche ich dies zu berücksichtigen, wenn ich an CSC und die Entscheidung denke, die sie getroffen hat, um mich zu kündigen. Letztendlich stellt sich jedoch bei der Betrachtung der Situation die Frage, ob CSC jemals wirklich eine Solidaritätshaltung mit seinen Mitarbeitern eingegangen ist, die an psychischen Erkrankungen und Ähnlichem leiden. Ich erinnere mich, dass mein Vorgesetzter sowie der Leiter der gesamten Personalabteilung von CSC zugegebenermaßen nicht verstanden haben, wie es sich anfühlte, wieder zur Arbeit zurückzukehren, nachdem einer Ihrer Eltern Selbstmord begangen hat, was meiner Meinung nach für ein Unternehmen dieser Größe und dieses Umfangs nicht akzeptabel ist . Aus diesem Grund würde ich CSC meinen Freunden, meiner Familie oder auf andere Weise nicht als einen Arbeitsplatz empfehlen, an dem es sich zu arbeiten lohnt.

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