Ryan Steele

Überprüfung von COR Management

Beworben für eine Stelle bei COR Management. Kam a...

Beworben für eine Stelle bei COR Management. Kam an, um ein Dutzend anderer Bewerber zu finden, die in einem winzigen Wartezimmer warten. Anscheinend sollten wir alle gleichzeitig interviewen. Nur eine Frau führte die Interviews durch (sie fungierte auch als Empfangsdame). Anschließend bat sie die Bewerber, zu gemeinsamen Interviews zu zweit zurückzukehren (ohne vorherige Erwähnung). Im Interview wurde klar, dass der Job nicht einmal annähernd der Beschreibung in der Online-Stellenausschreibung ähnelte. Der Interviewer hat mich grundsätzlich gegen den anderen Bewerber gestellt. Wir beantworteten abwechselnd irrelevante Fragen und versuchten ungeschickt, uns als besten Kandidaten zu verkaufen, während der andere da saß und zusah. Es war das seltsamste, unorganisierteste und respektloseste Vorstellungsgespräch, an dem ich je teilgenommen habe. Danach gingen ich und der andere Typ, der gemeinsam mit mir interviewt hatte, zu unseren Autos und plauderten über unsere bizarre Erfahrung. Wir haben es beide bereut, uns für den Job beworben zu haben. Es waren zwei Stunden meines Lebens, die ich nie zurückbekommen werde. Dies war meine einzige Interaktion mit dem COR-Management, aber ich vermute, wenn sie auf diese Weise ihren Einstellungsprozess durchführen und potenzielle Mitarbeiter behandeln, führen sie ihr Geschäft wahrscheinlich auf eine ähnlich unorganisierte, chaotische und schreckliche Weise. Ich würde mit ihnen in keiner Weise Geschäfte machen.

Übersetzt