First Hand Experience

Überprüfung von Structural concepts corporatio...

Dies war früher ein großartiges Unternehmen, für d...

Dies war früher ein großartiges Unternehmen, für das man arbeiten kann. Strukturelle Nutzung, um tatsächlich auf die Ideen ihrer Mitarbeiter zu hören und versucht, ein großartiges Arbeitsumfeld für alle Beteiligten zu schaffen, als würden sie sich tatsächlich um die Mitarbeiter kümmern. Früher starteten die Leute einsatzbereit in den Arbeitstag und die Zeit verging wie im Flug, weil ihnen der Job Spaß machte. Das ist schon lange vorbei... die Moral der Mitarbeiter ist absolut schrecklich und die Idee der Zusammenarbeit ist weg. Die Mitglieder der Geschäftsleitung werden versuchen, Veränderungen in der Produktion vorzunehmen, die scheitern und sich umdrehen und ihre eigenen Arbeiter "unter den Bus" werfen, nur um ihre eigenen Arbeitsplätze zu retten. Niemand fühlt sich mehr sicher, bei Structural zu arbeiten und die Mehrheit der Belegschaft glaubt, dass entweder bald eine Gewerkschaft gegründet wird oder die Türen aufgrund einer Liste unzufriedener Kunden aufgrund der Veränderungen durch den Verkauf des Unternehmens und die Umstrukturierung geschlossen werden des Managements. Als die Sperrung von Michigan ursprünglich im März begann, wurde den strukturellen Mitarbeitern gesagt, dass sie auf 32-Stunden-Wochen (Arbeitszeiten von vier, 8 Stunden) zurückgehen müssten, weil sie nicht die Anweisung hatten, alle 40 Stunden pro Woche arbeiten zu lassen, was zu einer Entlassung von führte über 55 Mitarbeiter. In der folgenden Woche wurden die Mitarbeiter dann angewiesen, 58 Stunden, 6 Tage die Woche, für fast 9 Monate am Stück WÄHREND EINER WELTWEITEN Pandemie zu arbeiten! Dieses Unternehmen behandelt Mitarbeiter als Menschen, wie eine Familie. Jetzt scheint es, als seien Mitarbeiter nur Wegwerf-Uhrennummern...

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