Alice Heffernan

Überprüfung von Bell Cornwall Recruitment

Nachdem ich zuvor für Bell Cornwall gearbeitet hab...

Nachdem ich zuvor für Bell Cornwall gearbeitet habe, weiß ich, dass ihre Moral am richtigen Ort ist. Sie werden keine Personen für Jobs vorschlagen, für die sie nicht geeignet sind. Sie sind keine Volumenrekrutierer, sie nehmen sich die Zeit, um die Bedürfnisse ihrer Kunden und Kandidaten zu verstehen und schaffen so langjährige Beziehungen. Ich habe ihnen immer wieder Freunde und Familie empfohlen. Ich würde das gerne weiter machen. Ich weiß auch, wenn ich jemals wieder nach einer Rolle suchen würde, würde ich sie auf jeden Fall kontaktieren, um mir zu helfen.

Als Antwort auf 1-Sterne-Bewertungen. Hier sind einige Dinge, die Personalvermittler zu höflich sein werden, um sie Ihnen zu sagen:

1. Du bist harte Arbeit. Aus diesem Grund erhalten Sie keine Anrufe zu Jobs, für die Sie sich geeignet fühlen. Nimm dein Ego woanders hin.

2. Personalvermittler nehmen Ihnen keinen Schnitt ab. Der Kunde zahlt sie und dies hat keinerlei Auswirkungen auf Ihr Gehaltsangebot. Es liegt im Interesse eines Personalvermittlers, Ihnen ein höheres Gehalt auszuhandeln.

3. Bell Cornwall veröffentlicht keine gefälschten Anzeigen. Anzeigen werden jedoch von Websites wie Indeed abgezockt, die sie monatelang oder jahrelang aufrechterhalten, ohne dass Sie jemals dort posten. Es passiert viel. Veröffentlichen Sie eine Anzeige für 28 Tage auf Reed und sie erscheint 3 Monate später an einem Ort, von dem Sie noch nie gehört haben.

4. Für Juristen, die darüber jammern, dass sie keinen juristischen Job bekommen - ein Jurastudium und LPC garantieren Ihnen keinen Job in einer der wettbewerbsfähigsten Branchen. Nehmen Sie das von jemandem, der für eine erstklassige US-Firma gearbeitet hat.

5. Mangel an Kommunikation - menschliches Versagen. Haben Sie jemals auf diesem Rekrutierungsniveau oder bei der Rekrutierung im Allgemeinen gearbeitet? Sie erhalten wahrscheinlich mehr als 200 Bewerbungen per E-Mail pro Tag, 50 Telefonanrufe und Interviews für 4 bis 6 Stunden pro Tag. Manchmal werden Leute vermisst. Es heißt menschlich sein.

Ich verspreche Ihnen, es gibt nicht viele Personalvermittlungsunternehmen, die sich wirklich darum kümmern, die von netteren Leuten geführt werden und NICHT ausschließlich auf KPIs ausgerichtet sind.

Fakten!!!

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