Matt Sabourin

Überprüfung von Fanning Personnel

Meh. Daher verwenden viele Recruiting- / Arbeitsve...

Meh. Daher verwenden viele Recruiting- / Arbeitsvermittlungsagenturen Anzeigen, die im Grunde genommen "fischend" sind. Die Position sieht wirklich gut aus, also bewerben sich viele talentierte Leute, und dann bringen sie dich rein und ködern und wechseln. Aber hey, wenn sie andere gute Positionen haben, ist das keine große Sache. Ich habe auf eine dieser Anzeigen geantwortet und sie haben mich zu einem Treffen eingeladen. Alle, mit denen ich zu tun hatte, waren SEHR freundlich, also habe ich dafür einen zusätzlichen Stern angebracht. Ansonsten war meine Erfahrung reine Zeitverschwendung.

Ich habe mich mit ein paar Leuten getroffen, von denen einer gute Ratschläge für die Neuordnung meines Lebenslaufs hatte. Sie sagten dann, ich würde nie eine Stelle in dem Bereich bekommen, in dem ich einen höheren Abschluss und einige Erfahrung habe. Seltsam. Sie präsentieren mir dann eine tangential verwandte Position, die etwa 40.000 weniger zahlt, als ich suche (kein Tippfehler). Ich unterhalte sie und schicke ihnen nach dem Treffen eine E-Mail, in der sie gefragt werden, ob die Position, die sie mir gezeigt haben, genug von den Eigenschaften hat, die ich in einer Position suche. Sie haben nie zurückgeschrieben. Gewöhnen Sie sich an Variationen dieses Satzes.

Ich rief einige Tage später an, um einzuchecken, sie sagten, sie würden mich bald mit einer Gelegenheit anrufen. Sie haben nie zurückgerufen. Eine Woche später rief ich erneut an, sie sagten, ich solle ihnen Stellenausschreibungen von ihrer Website per E-Mail schicken, an denen ich interessiert wäre. Sie haben nie zurückgeschrieben. Ein paar Wochen später rief ich an, sie sagten dasselbe, ich habe dasselbe getan ... sie haben nie zurückgeschrieben.

Mein Rat: Wenn Sie verzweifelt nach etwas suchen und die erste Position einnehmen, die Ihnen angeboten wird, tun Sie es. Sonst wirst du wahrscheinlich nie wieder etwas von ihnen hören.

Übersetzt