Ashlyn H

Überprüfung von 2020

2020 Companies ist zweifellos das SCHLECHTESTE Unt...

2020 Companies ist zweifellos das SCHLECHTESTE Unternehmen, mit dem ich je zusammengearbeitet habe, und ich habe viel mitgearbeitet. Sie sind unehrlich und lügen völlig, um neue Mitarbeiter für sie in einer sogenannten "Vollzeit-, Langzeit" -Position zu gewinnen, wenn sie von Anfang an wissen, dass es sich nur um eine vorübergehende Position handelt. Ich sah zu, wie 80 meiner alten Mitarbeiter mit weniger als einer Woche Warnung entlassen wurden, nachdem sie drei Monate lang Vollzeit für 2020 (oder Talentworks) gearbeitet hatten, und war überzeugt, dass der Job fortgesetzt werden würde. Respekt ist das Letzte, was Sie bei diesem Unternehmen finden. Nachdem ich zu einem Vollzeitreiseteam "befördert" worden war, war ich äußerst enttäuscht über die Art und Weise, wie ich täglich angesprochen wurde. "Telefonkonferenzen", die in Wirklichkeit unorganisiert sind und völliges Chaos verursachen, werden manchmal mit einer halben Stunde Vorlaufzeit ausgegeben, auf der wir stundenlang sitzen, während das Management nacheinander den individuellen Zeitplan jeder Person durchläuft, um seinen eigenen zu retten Zeit. Sie werden sehen, dass einige Ihrer Mitarbeiter leicht zusätzliche Arbeit vermeiden, während Sie mit zusätzlichen Aufgaben belastet werden. Wenn Sie die Regeln befolgen und nach dem Buch spielen, werden Sie bestraft, während andere, die sich mit den richtigen Leuten anfreunden, vorbeikommen. In seltenen Fällen erhalten Sie sogar mündliche und schriftliche Warnungen, wenn Sie versuchen, mit dem Management zu kommunizieren, wenn Sie einen Konflikt mit einer weiteren Telefonkonferenz in letzter Minute haben. Ihre Zeit wird nicht eingehalten und jeder offizielle Projektplan oder Zeitplan, den Sie erhalten, bedeutet nichts. Zeitpläne werden nach ihrer Ausstellung mehrmals geändert. Sie können einen vollen 14-Stunden-Tag arbeiten und am nächsten Morgen um 5 Uhr morgens fliegen. Es wird erwartet, dass Sie Überstunden leisten, aber unverschämte Beträge werden wahrscheinlich von Ihrem Gehalt oder Gehaltsscheck abgezogen, wenn Sie einen freien Tag beantragen. Ihre Berichtszeit kann vier Stunden betragen, bevor Sie tatsächlich mit der Arbeit beginnen, und selbst dann werden Sie nie den Job bearbeiten, für den Sie eingestellt wurden. Als ausgebildeter Spezialist wurde ich vom oberen Management angewiesen, "da zu stehen und wirklich hübsch auszusehen". Die einzigen Herausforderungen, denen Sie sich stellen müssen, sind Politik und die Zufriedenheit des Managements. Es ist eine unausgesprochene Anforderung, dass Sie sich mit dem Management anfreunden. Wenn Sie sich gegen einen solchen Unprofessionalismus entscheiden, werden diese versuchen, Ihr Leben so schwierig wie möglich zu gestalten. Sie werden nicht ausreichend geschult und fortlaufende Informationen werden verstreut und immer in letzter Minute verteilt, oft nachdem Sie bereits mehrere Ereignisse aufgrund der Informationen, die Sie im Internet finden, durchlaufen mussten. Es gibt keine wirklichen Herausforderungen, die helfen Sie wachsen als Angestellter und Einzelperson, und es gibt selten eine Beförderung. Wenn Beförderungen durchgeführt werden, werden Sie sehen, dass diese Leute wieder dorthin gebracht werden, wo sie angefangen haben, auch wenn sie großartige Arbeit geleistet haben, weil sie einfach erzogen wurden, um einen Last-Minute-Bedarf zu decken. Zahlung und Gehälter sind ein weiterer schrecklicher Punkt. Ihnen werden Geld und Gehälter versprochen, die Sie niemals erhalten werden, und manchmal müssen Sie die Gehaltsabrechnung monatelang belästigen, bevor Sie einen Teil Ihrer Schulden sehen. Nachdem ich etwas mehr als einen Monat im Reiseteam gearbeitet hatte, fielen mir fast tausend Dollar an Ausgaben an, die ich zwei Monate lang aufspüren und nachfragen musste, bis ich erstattet wurde, obwohl versprochen wird, dass die Ausgaben wöchentlich erstattet werden. Wenn Sie reisen, wird kein Tagessatz gewährt, und Sie werden Schulden machen, da Sie wahrscheinlich sehr oft reisen. Stellen werden mit einem Versprechen einer bestimmten Anzahl von Gehältern besetzt, und wenn Sie das Kleingedruckte lesen, werden Sie feststellen, dass sie normalerweise Tausende als "vierteljährliche Anreize" verwenden, die Sie wahrscheinlich nie sehen werden, selbst wenn Sie ein großartiger Mitarbeiter sind wer arbeitet reichlich Stunden. Sie werden vom Management wegen minimaler Ereignisse gemobbt und bedroht. Die Mitarbeiter haben das Unternehmen so satt, dass das Management regelmäßig Schreckensstrategien einsetzt, um die Kontrolle über ihr Unternehmen zurückzugewinnen.

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